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人才是企业持续发展的动力，企业建立完善的培训体系对于员工能力素质的提升十分重要，所以培训管理亦是人事管理系统十分重要的模块，那人事管理系统怎样帮助企业培训策略落地？

传统培训管理会受到人数、空间、地点以及时间等因素的限制，而hr培训管理系统可以满足企业线上大规模培训需求，减少了时间空间的对培训计划的影响。而且支持电脑端/手机端在线学习，有助于员工利用碎片化时间随时学习，有效解决人与时间的合理安排，提高企业的培训效率。

ERP管理系统是库存管理的好手，众所周知，现代化库存管理依靠多个终端的数据被同步更新，需要24小时都可以输入商品的ID进行精准查询，人工管理难免出现差错，在使用ERP管理系统后，生产管理看板工厂，商品的出货信息变得明确了，管理者可以选择各项库存数据，形成库存动态报表，确保库存信息的可靠性，提高报表的可读性，生产管理看板，公司其他职员也能轻松得知商品的库存状态，节约下大量精力，业务员的工作方式得到了全新的升级。

通俗讲，定策略时，得要深思三个问题：你想做什么，你能做什么，你可以做什么。

在产业时期，要是用竞争逻辑，你想做什么就是你的初衷和梦想，你能做什么就是你具有的资源和实力，你可以做什么就是你对自己在看板软件这个产业之中***的领会，生产管理看板厂，和对产业规则的把握。

数字化时期，你想做什么可以赋新，只要能够重新含义它，这个事宜可以想。你能做什么不取决于你有什么资源和实力，而是取决于你跟谁连接。你可以做什么也不太受限制，由于可以跨界。固然今天经济条件和经济增长方法产生了调节，给不少看板软件厂家带来挑战，不过对单调厂家来讲，发展机遇增加了，生产管理看板报价，由于完全可以重新含义，持续联接，跨界选择新空间。

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